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興齊眼藥 ESG

ESG管理亮點(diǎn)績(jī)效核心議題公益活動(dòng) 報(bào)告與政策

ESG管理

ESG戰(zhàn)略

ESG管理

重要性議題分析

興齊眼藥將可持續(xù)發(fā)展理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)全過程，構(gòu)建以“締造光明未來”為核心愿景的ESG戰(zhàn)略管理體系，依托“BRIGHT”戰(zhàn)略內(nèi)核，系統(tǒng)推進(jìn)環(huán)境、社會(huì)與治理各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)價(jià)值、環(huán)境價(jià)值的協(xié)同提升。

穩(wěn)健治理基石
Bedrock

公司治理
守法合規(guī)
風(fēng)險(xiǎn)管理
商業(yè)道德與反腐敗
信息安全與隱私保護(hù)

塑造韌性生態(tài)
Resilient

環(huán)境管理體系
應(yīng)對(duì)氣候變化
資源能源管理
水資源管理
污染物防治
生物多樣性

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展
Innovation

產(chǎn)品安全與質(zhì)量
研發(fā)與創(chuàng)新
負(fù)責(zé)任營(yíng)銷
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

協(xié)作共贏成長(zhǎng)
Growth

供應(yīng)鏈管理
行業(yè)發(fā)展與合作

堅(jiān)守以人為本
Human-centered

員工權(quán)益保護(hù)
多元、平等與包容
職業(yè)健康與安全
員工發(fā)展與培訓(xùn)

信賴美好未來
Trust

社會(huì)公益
產(chǎn)品可及性

為強(qiáng)化ESG發(fā)展理念，公司于2024年1月設(shè)立環(huán)境、社會(huì)及治理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“ESG委員會(huì)”），由三名董事組成，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并向董事會(huì)匯報(bào)工作。ESG委員會(huì)下設(shè)ESG工作組作為日常辦事機(jī)構(gòu)，保障ESG管理工作常態(tài)化、規(guī)范化運(yùn)行。為進(jìn)一步規(guī)范ESG管理流程、量化ESG工作成效，公司制定《ESG指標(biāo)體系管理手冊(cè)》，搭建科學(xué)完善的ESG指標(biāo)體系，明確各職能部門的職責(zé)與目標(biāo)，全面衡量環(huán)境、社會(huì)、治理三個(gè)維度的表現(xiàn)，為ESG戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。

興齊眼藥ESG治理架構(gòu)

決策層



董事會(huì)

負(fù)責(zé)公司環(huán)境、社會(huì)和公司治理相關(guān)事宜的審議及最終決策。

管理層



ESG 委員會(huì)

負(fù)責(zé)公司 ESG 相關(guān)事宜的戰(zhàn)略發(fā)展及管理，指導(dǎo)并監(jiān)督公司關(guān)于環(huán)境資源保護(hù)、社會(huì)責(zé)任承擔(dān)以及公司治理工作的有效實(shí)施。

執(zhí)行層



ESG 工作組

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn) ESG 議題和指標(biāo)的管理，支持 ESG 委員會(huì)的日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門開展日常 ESG 工作。



相關(guān)職能部門

各部門配合相應(yīng) ESG 指標(biāo)，落實(shí) ESG 相關(guān)工作，提供 ESG 相關(guān)數(shù)據(jù)，定期匯報(bào) ESG 項(xiàng)目進(jìn)展，并及時(shí)反饋執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

為有效識(shí)別、了解、回應(yīng)各相關(guān)利益方對(duì)于公司ESG實(shí)踐的密切關(guān)注，公司定期開展重要性議題評(píng)估工作。

興齊眼藥2025年議題重要性分析矩陣

亮點(diǎn)績(jī)效

ESG評(píng)級(jí)

環(huán)境績(jī)效

社會(huì)績(jī)效

治理績(jī)效

ESG榮譽(yù)

國(guó)證ESG評(píng)級(jí)AAA級(jí)
截至2026年4月

華證ESG評(píng)級(jí)AAA級(jí)
截至2026年3月

中證ESG評(píng)級(jí)AA級(jí)
截至2025年12月

萬得ESG評(píng)級(jí)A級(jí)
截至2025年5月

商道融綠ESG評(píng)級(jí)A級(jí)
截至2026年5月

標(biāo)普全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評(píng)估得分33分
位列全球制藥行業(yè)前30%
截至2025年12月



獲評(píng)國(guó)家級(jí)“綠色工廠”



通過ISO 14001環(huán)境管理體系認(rèn)證



通過ISO 50001能源管理體系認(rèn)證

單位營(yíng)業(yè)收入溫室氣體排放量同比下降

0 %

清潔能源配電比例提升至約

0 %

能源消耗節(jié)約標(biāo)煤

0 噸

循環(huán)用水比例

0 %

廢水、廢氣排放及廢棄物處置達(dá)標(biāo)率

0 %

質(zhì)量管理



通過ISO 9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證



通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理體系認(rèn)證



截至2025年底，累計(jì)擁有有效專利數(shù)量144件，注冊(cè)商標(biāo)549件，著作權(quán)登記36件。



客戶投訴解決率 100%



患者滿意度達(dá)95%

員工關(guān)懷



通過ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證

公司共有員工人

0 人

女性員工占比

0 %

女性管理層占比

0 %

員工培訓(xùn)總小時(shí)數(shù)11,277小時(shí)，覆蓋率

0 %

員工安全培訓(xùn)總?cè)舜?,809人次，覆蓋率

0 %

榮獲“杰出雇主”稱號(hào)

榮獲2026年人力資源管理杰出獎(jiǎng) “最佳培訓(xùn)實(shí)踐”

健全治理機(jī)制



公司建立以股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層為主體的治理架構(gòu)，形成權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的治理體系。
董事會(huì)中獨(dú)立董事占比33.33%，女性董事占比44.44%。

保障股東權(quán)益



2025年，公司共發(fā)布企業(yè)公告158份、接聽投資者熱線451次、回復(fù)投資者互動(dòng)問題136條。

截至2025年底，公司已累計(jì)分紅14次，累計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利11.66億元。

堅(jiān)守合規(guī)底線



守法合規(guī)培訓(xùn)122場(chǎng)，總小時(shí)數(shù)14,233小時(shí)

0 小時(shí)

風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)20場(chǎng)，參與人次1,780人次

0 人次

反腐敗培訓(xùn)6場(chǎng)，參與人次1,589人次

0 人次

信息安全與隱私保護(hù)培訓(xùn)6場(chǎng)，參與人次2,230人次

0 人次

2024上市公司投資者關(guān)系管理最佳實(shí)踐案例
中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)

2025上市公司董事會(huì)優(yōu)秀實(shí)踐案例
中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)

2025董事會(huì)辦公室最佳實(shí)踐案例
中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)

2025上市公司可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀實(shí)踐案例
中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)

2024投資者關(guān)系金獎(jiǎng)-杰出IR團(tuán)隊(duì)
全景網(wǎng)

第20屆上市公司董事會(huì)金圓桌獎(jiǎng)優(yōu)秀董事會(huì)
《董事會(huì)》雜志

第十八屆創(chuàng)業(yè)板上市公司價(jià)值50強(qiáng)
證券時(shí)報(bào)

2025上市公司最佳ESG實(shí)踐獎(jiǎng)
價(jià)值在線

2025“上證鷹·金質(zhì)量”ESG獎(jiǎng)
上海證券報(bào)

2025金曙光ESG實(shí)踐獎(jiǎng)
證券市場(chǎng)周刊

國(guó)家級(jí)綠色工廠
中國(guó)工業(yè)和信息化部

中國(guó)紅十字奉獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)?br/> 中國(guó)紅十字會(huì)

沈陽工人先鋒號(hào)
沈陽市總工會(huì)

愛心企業(yè)
碭山縣紅十字會(huì)

核心議題

E 環(huán)境

綠色發(fā)展是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。興齊眼藥以構(gòu)建綠色、高效、可持續(xù)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系為核心目標(biāo)，持續(xù)加大在環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新與體系優(yōu)化方面的投入，致力于從源頭預(yù)防污染、降低能耗。面對(duì)全球氣候變化挑戰(zhàn)，我們積極響應(yīng)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，系統(tǒng)推進(jìn)包括綠色包裝材料替代、資源循環(huán)利用在內(nèi)的多項(xiàng)低碳舉措，以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)責(zé)任。

→

S 社會(huì)

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展根植于對(duì)利益相關(guān)方的深切關(guān)懷與價(jià)值共創(chuàng)。興齊眼藥以研發(fā)創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力，以嚴(yán)苛的質(zhì)量管控為堅(jiān)實(shí)后盾，不斷深化客戶的信賴與市場(chǎng)口碑。我們堅(jiān)持“以人為本”，致力于打造開放透明、平等包容的工作氛圍，以堅(jiān)實(shí)保障護(hù)航企業(yè)與員工的共同發(fā)展。秉持協(xié)作共贏的理念，我們與供應(yīng)鏈伙伴及行業(yè)各方深度協(xié)同，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商管理機(jī)制，提升運(yùn)營(yíng)效率與響應(yīng)能力，并積極推動(dòng)行業(yè)交流，共筑健康可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

→

G 治理

健全的治理體系是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根基所在。興齊眼藥持續(xù)完善治理架構(gòu)，強(qiáng)化合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控，構(gòu)建起權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)行高效的決策與監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)保障。在數(shù)字化時(shí)代背景下，我們嚴(yán)格落實(shí)數(shù)據(jù)安全與信息保護(hù)責(zé)任，將安全底線貫穿于業(yè)務(wù)全流程，以高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)控體系護(hù)航可持續(xù)發(fā)展。

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